En Cosentino, consideramos que la FP Dual es una gran oportunidad de desarrollar talento joven para incorporarlo al mercado laboral con las máximas garantías, somos una compañía involucrada en el crecimiento de profesionales en la comarca y la inserción laboral, además, como empresa siempre perseguimos y buscamos los mejores profesionales no solo con los conocimientos requeridos sino que tengan nuestro ADN ya que sabemos esa es la clave del éxito.
En la Escuela Infantil BEBIN consideramos que la FP Dual representa un puente de enlace entre la formación y la vida profesional, preparando a profesionales más competentes y con la experiencia necesaria para incorporarse con garantías al mercado laboral. Disponer de personal de apoyo a un coste razonable favorece el desarrollo de la actividad de nuestro centro y nos permite alinear la formación de los aprendices con la cultura de nuestra empresa de modo que sus competencias profesionales se ajusten con las necesidades de nuestro centro.
Trabajar en PwC supone una experiencia multidisciplinar gracias a la diversidad de servicios que ofrecemos, de sectores en los que operamos, así como de clientes con los que tratamos. La riqueza de la firma se concentra en nuestro Capital Humano, en la variedad de sus profesionales: Buscamos a personas con talento y ganas de aprender. Cada año, contratamos a más de 500 recién licenciados. La mayoría de ellos se incorporarán a la firma para reforzar las tres líneas de negocio de la compañía –auditoría, consultoría, asesoramiento legal y fiscal- y las áreas que están experimentando un mayor crecimiento, como son las de transformación digital, ciberseguridad, riesgos, fusiones y adquisiciones y fiscalidad, entre otras. Estas cifras consolidan a PwC como uno de los grandes empleadores del país. Las nuevas contrataciones han sido seleccionadas entre cerca de 14.000 aspirantes, tras superar un exigente proceso de selección; tienen edades comprendidas entre 22 y 25 años. Dentro de los perfiles cabe destacar el gran número de incorporaciones de otros, como ingenieros –industriales, de informática y telecomunicaciones- y licenciados en matemáticas, física, estadística y arquitectura como consecuencia de la incorporación de las nuevas tecnologías digitales a los servicios de PwC. En función de la línea de negocio, gran parte de las nuevas contrataciones realizarán los programas de formación que tiene la firma. En el último ejercicio, la firma destinó 315.131 horas a la formación de los empleados, lo que supone una inversión total de 4.098.694 euros. PwC se encuentra entre las mejores empresas para trabajar de todo el mundo, según Fortume y Universum. Por este motivos, por nuestro compromiso en seleccionar y formar a lo más jóvenes, queremos profundizar en las oportunidades para encontrar el mejor talento en el marco de los programas de Formación Dual.
Desde hace algunos años, colaboramos con diferentes centros de Formación Profesional, recibiendo a alumnos en prácticas de centros de formación de Administración y finanzas, realizando prácticas en nuestros departamentos de administración, desempeñando tareas propias de los departamentos de facturación, administración de taller. Colaboramos también con centros de formación de electromecánica y carrocería, asumiendo tareas junto con un oficial de 1ª , para aprender el oficio de tal profesión.
En estos momentos nuestra empresa está dando sus primeros pasos de aproximación y conocimiento de la Formación Dual, es decir, tanteando las áreas en que pudiera darse cabida a este tipo de formación. Por nuestra actividad (instalación, lectura, liquidaciones de consumo de contadores de agua, calefacción y repartidores de costes) la estructura de nuestra empresa la integra básicamente : Un grupo técnico de baja cualificación para realizar tareas básicas de instalación y lectura- para los que quizás los presupuestos de titulación de partida de la formación dual ya sean excesivos y haya que plantearse la opción de contratos de formación con contenidos formativos mas limitados -vía Agremia- y un grupo de gestión administrativa-atención al cliente. Nuestro interés en la Formación Dual en realidad implica un cambio de criterio en la incorporación de personal a nuestra compañía orientado a la creación de cantera laboral propia con un recorrido de conocimiento mutuo como forma de hacer frente a la volatilidad laboral que observamos ha comenzado a producirse en nuestro país.
Estamos muy interesados en la formación de electromecánicos para suplir la carencia actual que existe en el mercado laboral. Creemos que ofreciendo una formación más dinámica y adaptada a la realidad, preparando desde el primer momento al alumno para la vida laboral consigueremos atraer a más alumnos que la FP tradicional.
Colaboramos en la modalidad dual en los ciclos formativos de desarrollo de aplicaciones informáticas, multiplataforma, o web en las siguientes ciudades y centros educativos: – Ciudad Real (Instituto EFA Moratalaz) – Salamanca (Instituto Santísima Trinidad) – Gijón (Instituto Monte Naranco) – Lérida (Instituto Caparella e Instituto Almatà) – Valencia (Instituto Abastos) – Málaga (Instituto Campanillas)
