Buenas Prácticas:
Desde el año 2012, la empresa DANOBATGROUP desarrolla, en modalidad dual, juntamente con el Instituto de Máquina Herramienta (IMH), el CFGS de Mecatrónica industrial con la participación de 6-7 aprendices por año. Desde el inicio del proyecto, se determina conjuntamente entre centro y empresa el contenido curricular del CFGS de Mecatrónica y se concretan los contenidos a impartir en la Escuela-taller de DANOBATGROUP.
Objetivos
Aspectos a destacar
- Se realiza una expedición conjunta DANOBATGROUP-IMH a Alemania para estudiar el modelo dual alemán y el funcionamiento de la Escuela de montadores de dos filiales de Alemania.
- El tercer año de formación adicional cuenta con una elevada carga formativa en empresas que se complementa con una estancia formativa de tres meses en un entorno internacional o en casa del cliente.
- Los principales socios se implican directamente en impartir contenidos en la escuela de formación.
¿Cómo funciona?
En el 2012, y después de un trabajo de reflexión sobre necesidades de formación y estudio del modelo de formación Dual de la filial de DANOBATGROUP en Alemania, se apostó por crear una Escuela de montadores en la empresa.
Durante el primer curso la formación se desarrolla enteramente en el centro educativo hasta el mes de junio. En junio y julio los aprendices realizan un curso de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa DANOBATGROUP antes de incorporarse como aprendices.
Durante el segundo curso, los alumnos inician la alternancia en empresa, pasando tres días a la semana en el centro formativo y dos en la empresa DANOBATGROUP.
Tras estos dos años de formación dentro del ciclo formativo de grado superior, los aprendices realizan un tercer año de especialización en alternancia denominado “Puesta a punto de proyectos de máquina herramienta de fabricación avanzada” de 1.435 horas de duración. De estas horas, 280 transcurren en el IMH y 1.155 horas en las instalaciones de la empresa DANOBATGROUP.
Durante los tres últimos meses de la formación de este tercer año los alumnos realizan una estancia formativa, bien en una filial (Alemania, Inglaterra, EEUU, Rumania) o en una puesta en marcha en casa de un cliente.
Durante todo el periodo de formación los alumnos se vinculan a la empresa mediante una beca de 648,60€ mensuales con alta en la Seguridad Social.
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